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企業社會責任

發展永續環境

在環保意識下,本公司以環境永續發展、企業公民與社會責任、員工關懷及發展的主要目標。俾以在環境、社會及公司治理三方面有優異的績效表現。

  • 環境永續發展
    本公司致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料;建立合適之環境管理制度,並確實執行與維護,以達到節能減碳及溫室氣體減量。
  • 員工關懷及發展
    本公司相信員工的身心健康,就是公司最大的資產,致力推動健康職場,以安全樂活工作環境之目標,塑造優質職場,凝聚員工向心力為主軸,塑造安全工作環境、守護員工健康及工作生活平衡等三大方向。
  • 企業公民與社會責任
    • 本公司重視員工職業安全衛生之管理,訂有「安全衛生工作守則」、「職業安全衛生管理計畫」及「消防安全管理辦法」,由各部門主管及環安單位進行職業安全衛生風險評估及改善績效。
    • 本公司導入藥廠PIC/S GMP系統,制定製程及實驗室相關操作規範,藉以規範員工操作設備基本程序,並不定期舉辦教育訓練,以確保人員及工作環境之安全。
    • 配合法令修訂,進行人因工程預防及改善、工作場所母性健康保護及人員過負荷引發疾病之預防來照顧員工,落實關懷與支持。

透過完整的規劃及預防性調查,從各面向深入了解同仁需求與身心狀況,並期望藉由健康職場概念的推動,達到內部員工滿意與外部支持認同,強化優秀人才之招募與留任,進而達到個人及企業整體經營績效提升之目標。

廢棄物管理及資源回收

  • 本公司訂有「廢棄物管理程序」,將廢棄物分為一般生活垃圾、事業廢棄物及醫療廢棄物等類別,以提升管理各類廢棄物資源再利用效率。
  • 設置資源回收垃圾筒,分類一般垃圾、廚餘、廢紙回收及瓶罐類垃圾。
  • 設置廢電池回收箱,統一回收各部門廢電池及各類可充電式電池。電腦、印表機等較大型事務機器,以及辦公室照明用各型燈管、燈泡之回收,於累積一定數量後由相關人員交由專業的資源回收公司回收利用。

節能減碳

  • 本公司積極關注節能減碳及溫室氣減量議題,透過用電系統、空調、照明、用電設備等管理機制減少用電量的損耗,提升效能措施,以降低公司對自然環境之衝擊。
  • 夏日進行辦公室空調溫度控制,有效用能源,以達成節能減碳之目的。
  • 透過教育訓練及不定期宣導,藉以強化員工節能減碳觀念,落實隨手關燈、關冷氣等環境保護的作為。
  • 本公司台中廠區採全天候溫度濕度控制,以達到品質管理之要求,以品質管理基本要求為準,未來將進行空調系統降戴以求達到節能減碳之目的。

污染防治

  • 本公司台北實驗室訂有「廢棄物管理程序」依事業廢棄物清理計劃書內容委託專業機構執行清理及回收廢棄物,並遵主管機關環保規範辦理各相關公共事務。
  • 本公司台中廠區製程主要汙染量為三大類
    • 廢(污)水防治:製程廢水及生活汙水,依審查通過之水污染防治措施計畫書,處理至符合納管標準後,納入園區下水道系統,於污水處理廠處理至符合放流水標準或環評承諾值,最終排放至承受水體。
    • 空氣污染防治:製程中逸散之揮發性氣體及製程中逸散之其它氣體,依固定空氣污染源設置操作許可內容,處理至符合法規排放標準後排放。
    • 廢棄物管理:一般廢棄物及有害廢棄物,依事業廢棄物清理計畫書,委託合格事業廢棄物清除處理專業公司或再利用機構進行相關處理作業,並依法令規範進行網路申報。
  • 本公司依法設置廢棄物專業技術人員,並領有汙染排放許可證,且最近年度並無因環境汙染而受損失或處分之情事。

員工福利措施

  • 員工福利
    • 勞工保險:依勞工保險法令辦理。
    • 全民健保:依全民健康保險法之規定辦理。
    • 團體保險:全體員工均可享有由公司全額負擔的壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險等。
    • 員工紅利:年度結算如有盈餘時,應先提繳稅款及彌補往年虧損後,擬定當年度之員工紅利發放比例,經董事會通過後,提報股東會承認。
    • 員工認股權:為吸引專業人員加入本公司工作團隊及留任未來有發展潛力之優秀員工,進而照顧員工並提高其生活水準,以共同創造公司及股東利益,經董事會同意後,依照「員工認股權憑證發行及認股辦法」發行員工認股權憑證。
    • 年節獎金/休閒類:定期舉辦員工旅遊、發放年節禮金,另設有職工福利委員會規劃、推動及執行各項福利,內容涵蓋婚喪喜慶、員工旅遊、三節禮金及不定期舉辦部門聚餐等項目,委員均依法由同仁投票產生。
  • 員工進修及訓練情形
    • 新進人員:於員工報到日當天,公司相關人員負責說明人事規章、公司簡介、工作規則、環境介紹、主管及同仁介紹。
    • 在職員工繼續教育辦法:為落實終身學習,促進專業知識、技能與提升人文素養,進而提高服務品質及素養,進而提高服務品質及績效,凡在職專任員工經報准後,將鼓勵其參與各項在職教育及研修課程。
  • 退休制度與實施狀況
  • 本公司依「勞動基準法」規定訂有員工退休辦法,選擇舊制員工,按已付薪資之2%提撥退休準備金,由勞工退休準備金監督委員會專戶管理,並儲存於台灣銀行。
  • 自94年7月1日起配合中華民國勞工退休金條例(以下簡稱新制)之實施,原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳6%做為退休金,儲存於勞保局員工個人帳戶。

工作環境與員工人身安全及保護措施

台中分公司制訂「勞工安全衛生工作守則」,規定安全管理事項,供員工遵循;以下為台中分公司安全衛生執行事項。

  • 設置安全衛生管理單位及人員
    • 依職業安全衛生法之規定設置勞工安全衛生管理單位,由行政管理部主管兼任安全衛生業務主管。
    • 行政管理部轄下設「環安組」,為安全衛生環保之執行單位,編制安全衛生管理員一名、環保專責人員一名。
  • 設施安全
    • 生產設備均裝設安全防護設施;例:滅菌鍋設設有緊急停止按鈕,切割機/安全護罩。
    • 氫氣及液態氮消費場所設置偵測器,防止其洩漏危害。
    • 危險性設備(第一種壓力容器),每月委託廠商實施維護保養。
    • 依規定實施每年/每季/每月/每日自動檢查(第一種壓力容器、發電機、小型鍋爐、離心機、一般車輛等)。
    • 承攬商工程簽約時,要求承攬商遵循本公司「承攬商管理辦法」之安全衛生要求施工。
  • 環境衛生
    • 使用化學品等作業場所,設有局部排氣設施,將危害因子排除於作業場所。
    • 依規定實施每月/每日自動檢查(有機溶劑作業、特定化學物質作業等)。
    • 每半年實施作業環境測定。
    • 飲用水每月委託廠商保養,每季委託合格實驗室檢測水質,保障員工飲用水衛生。
  • 消防安全
    • 依消防法之規定設置完整之消防系統;包含警報系統、消防水系統、逃生系統、 滅火器等。
    • 每半年舉行消防演練,使員工熟悉消防、逃生系統之使用。
    • 定期實施消防器材檢查,使消防器材隨時保持堪用狀況。
    • 每年委託合格機構或消防設備師實施消防設備檢修申報。
  • 教育訓練
    • 新進人員均接受一般安全衛生教育訓練。
    • 在職員工均接受一般安全衛生在職教育訓練。
    • 依法設置有機溶劑作業主管、特定化學作業主管、急救人員、第一種壓力容器操作人員、鍋爐操作人員、高壓氣體容器操作人員。
  • 員工知的權利
    • 針對公司新進人員教育訓練中,說明有害物質及危險物質預防及注意事項,以降低工安意外發生。
    • 安全資料表(SDS)放置於化學品使用、貯存處所,並教導員工認知SDS記載內容。
  • 健康檢查及健康促進
    • 新進人員均要求繳交體格檢查表。
    • 每年實施特殊作業員工健康檢查。
    • 每年實施全體員工健康檢查(依GMP法規規定)。
    • 每年舉辦健康促進活動(包含減重、有氧、路跑、球類競賽、紓壓講座等)
  • 再發預防
    • 調查每件公傷事故,並執行預防措施;工作場所事故由安衛部門、設備部門、生產部門於48小時內提出改善措施。
    • 每月實施災害統計,向中科管理局申報。
  • 團體保險
    • 公司為每名員工均加入團體保險,受職業傷害時,均可得到勞保、團保合理的理賠,讓員工更無後顧之憂。
  • 健康職場認證
    • 本公司致力於安全衛生、環保管理,照顧員工工作安全外,同時也關心員工身體健康情形,獲得衛生福利部國民健康署頒發標章,以茲鼓勵。
    • 105年頒發健康職場認證之「健康啟動標章」。
    • 106年頒發健康職場認證之「健康促進標章」。